Bacheca sindacale

Sciopero - Percentuali di adesione

SCIOPERO DEL 20/10/2023 SINDACATO C.S.L.E.
Nel nostro Istituto la percentuale di adesione allo sciopero indicato in oggetto è stata dell'1,75%.

SCIOPERO DEL 25/09/2023 SINDACATO C.S.L.E.
Nessuno ha aderito allo sciopero indicato in oggetto.

 SCIOPERO DEL 21 APRILE 2023 SINDACATO CUB
Nel nostro Istituto la percentuale di adesione allo sciopero indicato in oggetto è stata dello 0,6%.

SCIOPERO  DEL 24 MARZO 2023 SINDACATO SAESE
Nel nostro Istituto la percentuale di adesione allo sciopero indicato in oggetto è stata dello 0,6%.

SCIOPERO DELL'8 MARZO 2023
Nessuno ha aderito allo sciopero indicato in oggetto.


Sciopero 10/02/2023 SINDACATI FISI-USB P.I
Nel nostro Istituto la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto è stata dello 0%.

Sciopero del 16/12/2022
Nel nostro Istituto la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto da parte del personale del nostro Istituto è stata dello 0,6%.

Sciopero del 23/09/2022 - Si comunica che il personale del nostro Istituto non ha aderito allo sciopero in oggetto.


Sciopero del 9-10 settembre 2022 - Si rende noto che la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto da parte del personale del nostro Istituto è stata dello 0,63%.

Sciopero 20/05/2022 - Si rende noto che la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto è stata del 0,70%.

Sciopero del 22/04/2022 - Si rende noto che la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto è stata dello 0%.

Sciopero del dell' 8/04/2022 - Si rende noto che la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto è stata dello 0%.

Sciopero del 15/09/2022 - Si rende noto che la percentuale di adesione allo sciopero in oggetto è stata dello 0%. 

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Unicobas Notizie n.1 2024

– VALDITARA NON DEMORDE E VA AVANTI CON LA FILERA TECNOLOGICO PROFESSIONALE CI OPPORREMO FINO IN FONDO

– MA NON E’ PERICOLOSO ADERIRE A QUESTA SPERIMENTAZIONE AL BUIO?

– PUBBLICATO IL DM CHE METTE IN PIEDI L’OSSERVATORIO NAZIONALE PER L’ISTRUZIONE TECNICA E PROFESSIONALE

– LA SCUOLA ITALIANA REGREDISCE ALLA RIFORMA GENTILE?

– IL LICEO DEL MADE IN ITALY PER FORMARE GLI IMPRENDITORI

– MA QUESTA MANOVRA PER ORA HA AVUTO SUCCESSO?

– AUTONOMIA DIFFERENZIATA, IL DDL ARRIVA IN SENATO

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l'articolo

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COMUNICATO

MODELLO DI DELEGA

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FONDO ESPERO
UNICOBAS Scuola & Università

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Contratto: dal Governo risorse insufficienti per il rinnovo 2022-2024

Nel corso dell’incontro svoltosi il 19 ottobre con i sindacati, il Ministro della Funzione Pubblica Paolo Zangrillo ha affermato, come riportato anche dalla stampa, che “per modernizzare la pubblica amministrazione la motivazione delle persone al lavoro non risiede solo nella retribuzione ai livelli di mercato ma sono altri i motivi che concorrono a far diventare una organizzazione attrattiva”.

Sarà per questo, per rendere più attrattivo il lavoro pubblico, che nella prossima legge di bilancio le risorse stanziate dal Governo per i rinnovi contrattuali dei comparti pubblici sono del tutto inadeguate e insufficienti a garantire perfino il mantenimento del potere d’acquisto degli stipendi.

La perdita del potere d’acquisto dei salari dei lavoratori della scuola

In evidenza

(Dis)Informazione in rete sul contratto di lavoro, ci tocca di nuovo fare chiarezza.
Mobilità: la FLC CGIL è, ed è sempre stata, contraria ai vincoli imposti dalla legge.
Continua in tutta Italia la mobilitazione per chiedere Pace in Palestina e Israele.
Futura umanità: l’agenda per chi crede che un altro mondo sia possibile.
Fondi europei 2021-2027: notizie e provvedimenti.
PNRR: notizie e provvedimenti.

Notizie scuola

Passweb deve andare fuori dalle scuole.
Risorse insufficienti per contratti e zero nuove assunzioni.
Graduatorie ATA terza fascia: certificazione informatica per inserimento supplenti.
Il CSPI si esprime su due decreti relativi ai criteri di riparto e all’utilizzazione del fondo per gli ITS Academy.
Caro libri: le proposte della FLC CGIL alla Camera dei Deputati.
Carta del docente per i precari: entro novembre il pagamento ai docenti con contratto fino al 31 agosto.
Terza procedura assunzionale ex LSU e Appalti storici informativa sul bando per l’inserimento nella graduatoria nazionale.
Nomine supplenze 2023/2024: incontro tecnico per lavorare al miglioramento delle procedure.
Docenti assunti da GPS 1 fascia sostegno: percorso a tempo determinato, anno di prova e lezione simulata.
Organico temporaneo PNRR: l’attribuzione delle supplenze ATA si fa in base alle norme vigenti.
Nuovi concorsi ordinari PNRR: il Ministero ha chiesto di aumentare i posti di 14.338 unità. Incertezza sui tempi dei bandi.
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Il bonus 150 euro i dipendenti a tempo indeterminato o con contratto annuale lo hanno già ricevuto con lo stipendio di novembre (rata ordinaria) il 23 novembre, ovviamente al ricorrere dei requisiti previsti.

In proposito, ricordiamo che il bonus è erogato a coloro che hanno un reddito personale assoggettabile ad IRPEF, al netto dei contributi previdenziali e assistenziali, non superiore per l’anno 2021 a 20.000 euro e se è rispettato il limite della retribuzione mensile, da intendersi come retribuzione imponibile ai fini previdenziali, di 1.538 euro, nella competenza del mese di novembre 2022, anche nelle ipotesi in cui nel predetto mese vi sia copertura figurativa parziale. In particolare occorre controllare la cifra collegata alla voce INPDAP del cedolino. Quindi, i dipendenti che rientrano in questa situazione e non hanno ricevuto il bonus con il cedolino di novembre è perché non avevano i suddetti requisiti.

Invece, per i supplenti brevi o i supplenti annuali che hanno ricevuto il pagamento della rata ordinaria di novembre dopo il 23 novembre potranno ricevere il bonus, anche in questo caso ovviamente se rispettano i requisiti previsti, nelle prossime mensilità da dicembre a febbraio 2023.


SPETT.DIRIGENTE.CIB.UNICOBAS:PROCLAMAZIONE.SCIOPERO.GENERALE.2.DICEMBRE.2022

SCIOPERO PROCLAMATO PER IL 2 DICEMBRE. IN ALLEGATO LA COMUNICAZIONE UFFICIALE DEL MINISTERO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE ED UN VOLANTINO PRODOTTO DAL SINDACATO DA AFFIGGERE ALL'ALBO SINDACALE e pubblicare sul sito della Scuola unitamente alla presente nota.

LO SCIOPERO RISULTA REGOLARMENTE PROCLAMATO DALLA CIB UNICOBAS E DA TUTTO IL RESTO DEL SINDACALISMO ALTERNATIVO. CHIUNQUE PUÒ ADERIRVI INDIPENDENTEMENTE DALLE EVENTUALI (PERALTRO SANZIONABILI) LACUNE INFORMATIVE IN CAPO ALL'AMMINISTRAZIONE. AI SENSI DELLA L. 146/90 E SUCCESSIVE MODIFICAZIONI LO SCIOPERO DEVE VENIRE RESO NOTO A DOCENTI, ATA, GENITORI E POPOLAZIONE STUDENTESCA.

I DIRIGENTI SCOLASTICI SONO TENUTI A DARNE COMUNICAZIONE AI LAVORATORI ED ALL'UTENZA, SIA CON UNA NOTA PER IL TRAMITE DEI DOCENTI TUTTI, SIA PER MEZZO DI AVVISO DA PUBBLICARE SUL SITO DELL’ISTITUTO ED AFFIGGERE ALL’INGRESSO, AVVERTENDO CHE "CAUSA SCIOPERO IL GIORNO 2 DICEMBRE NON SI GARANTISCE IL SERVIZIO".

I LAVORATORI NON SONO TENUTI A DICHIARARE ANTICIPATAMENTE L'ADESIONE O MENO ALLO SCIOPERO: SE RITENGONO, HANNO LA FACOLTÀ DI COMUNICARE CHE NON HANNO ANCORA DECISO E CHE DECIDERANNO LA MATTINA DEL GIORNO STESSO.

DOCENTI ED ATA INCARICATI A TEMPO INDETERMINATO O DETERMINATO, CHE NON RISULTERANNO PRESENTI A SCUOLA E CHE NON SI SIANO DICHIARATI IN MALATTIA, RISULTERANNO AUTOMATICAMENTE IN SCIOPERO.

LA PRESENTE, PER RICHIAMARE UN PRECISO DOVERE STABILITO DALLA LEGGE 146/1990 (E SUCCESSIVE MODIFICAZIONI), IN CAPO AI DIRIGENTI SCOLASTICI: QUELLO DI AVVISARE PER TEMPO DOCENTI, ATA E FAMIGLIE.

LO SCIOPERO COPRE L'INTERA GIORNATA, STRAORDINARI ED ATTIVITÀ AGGIUNTIVE, PROGETTI, COLLEGI DOCENTI E RIUNIONI.

  1. la Confederazione Italiana di Base - Unicobas Stefano d’Errico - (Segretario Generale)

BACHECA SINDACALE

- Contrattazione di Istituto 2021

NEWS 22/2/2022 -  RINNOVO GPS: ANCORA NIENTE DI CERTO

- NEWS 15/2/2022 - STUDENTI: LA LOTTA CONTINUA IL MINISTERO NON COMPRENDE

ELEZIONI RSU: ANCHE I SOSPESI DAL SERVIZIO POSSONO VOTARE E CANDIDARSI, PER ACCEDERE ALLE SCUOLE BASTA IL TAMPONE

- Volantino RSU 2022

RASSEGNA SINDACALE ANIEF 6 - www.anief.org/

APPELLO DEI SINDACATI DI BASE E CONFLITTUALI CONTRO LA GUERRA

Il rinnovo delle RSU è un bagno di democrazia: contrattazione, confronto, dialogo, partecipazione, trasparenza, pluralismo sono le parole che caratterizzano l’azione della Uil Scuola nelle scuole.

Le elezioni sono sempre un banco di prova importante e, misurare il grado di rappresentatività, rappresenta un preciso dovere dei lavoratori che, con il loro voto, determinano anche gli equilibri all’interno della contrattazione di scuola, oltre a quella nazionale.

Scegliete chi dovrà sottoscrivere i contratti collettivi e chi garantisce i diritti collettivi dei lavoratori.
Non lasciate che la demagogia e la propaganda incidano nei vostri sacrosanti diritti; votate la coerenza, la competenza, la lungimiranza, l’esperienza, la passione.

Noi lo facciamo da sempre, forti di una identità radicata nei valori e nei principi,  che non può sfociare in aridi tatticismi, ma deve avere un orizzonte strategico, che non tutti possono permettersi.
La UIL e la UIL Scuola sono alla vigilia di un Congresso che consentirà di discutere, affrontare i problemi e definire le strategie, con un unico fine, ridurre le disuguaglianze qualunque esse siano, di natura economica o di status, ma sempre lontana dalle divisioni e dalle lobby che i poteri economici con l’alleanza di questa politica senza strategia animano, inquinando l’integrità sociale, spinta all’individualismo, piuttosto che alla solidarietà.

Ci auguriamo che i partiti trovino le loro identità proprio con l’aiuto delle persone e dei lavoratori che noi vogliamo rappresentare. Sono le persone il punto da cui partire.

L’antidoto alla deriva populista, demagogica, a cui corrisponde una politica governativa incerta ed autoritaria, è il ritorno alle persone. Sono le persone che sono chiamate a fare sintesi politica, con il loro consenso che si può manifestare in tanti modi.

La nostra azione è di pungolo, critica e proposta.
I diritti guadagnati in decenni di lotte politiche sindacali e sociali non possono essere messi in discussione per logiche di mercato o interessi economici o politiche.

Ce la possiamo fare, ma abbiamo bisogno di forza contrattuale, per abbattere lobby e barriere, con la forza del consenso dei lavoratori.

E’ in questi momenti cruciali che il sindacato riafferma la propria linea di azione, definisce la propria identità, rafforza la propria rappresentanza con la decisione dei lavoratori.
E’ un passo importante, di democrazia, responsabilità, vero coinvolgimento.
Bisogna avere un orizzonte chiaro e radici profonde: mettiamo a disposizione la nostra identità, la forza per rappresentarli, partendo dall’unità – che non è falso unanimismo che tanto piace al pensiero unico – ma rappresentiamo un pensiero divergente, forte nella memoria dei lavoratori e nell’esigenza di dare seguito alle idee e valori dei nostri padri costituenti che quel pensiero hanno trasmesso.

Rappresentiamo un sindacato che negli anni è stato coerente, che non ha mai deviato dalla strada maestra della scuola della costituzione, della libertà di insegnamento, della professionalità del personale Ata. E’ la comunità educante che intendiamo difendere dalle sirene della politica e dalle lobby che la sollecitano e che la vorrebbero dividere. A noi quella comunità di persone che si rispettano piace come è.

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I. C. PIETRA LIGURE

PUBBLICAZIONE LISTE e dislocazione RSU

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La guida in pdf

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Allegati

numero1- 2024.pdf

ANIEF - COMUNICATO FONDO ESPERO.pdf

MODELLO DELEGA agg.2022.3.pdf

Fondo Espero Cgil-Cisl-Uil obbligano dal 2019 tutti i lavoratori-trici della scuola ad aderire_1.pdf

13910029590115.pdf

news 30-10-2023.pdf

USB Scuola - 60 e 30 cfu.pdf

Scheda-UIL-SCUOLA INCARICHI-DI-FUNZIONARIO-ED-ELEVATA-QUALIFICAZIONE-E-SOSTITUZIONE-DEL-TI.pdf

news 26-9-2023.pdf

LOCANDINA Ricorso BONUS CARTA DOCENTE_2023.pdf

LOCANDINA Ricorso per il recupero della Retribuzione Professionale Docente (RPD) (1).pdf